Regular y tratar de resolver el tema del interinazgo mediante procesos claros de selección y periodos máximos mediante los cuáles un funcionario debe mantener ésta condición; la inclusión de un capítulo relacionado con el acoso laboral, el cuál es totalmente novedoso; así como el otorgamientos de permisos especiales a los funcionarios que deben acompañar a un familiar en estado de enfermedad son algunos de los nuevos beneficios que se incluirán la V Convención Colectiva de Trabajo de la Universidad Nacional (UNA).
Luego de cinco prórroga de la IV Convención Colectiva, las autoridades de la UNA y la representación del Sindicato de Trabajadores (SITUN) iniciaron en julio del 2007, el proceso de negociación de la V Convención Colectiva, la cual, según manifestó Álvaro Madrigal Mora, Secretario General del SITUN se encuentra negociada en un 98 por ciento.
No obstante, Madrigal Mora, comentó que es urgente finiquitar este proceso para elevar el documento final a las instancias correspondientes.
Recordó el dirigente sindical que al finalizar el año pasado la mesa negociadora, dio por finalizada la negociación, quedando pendiente tres puntos en la agenda, los cuáles serían negociados entre la representación sindical y la vicerrectora de Desarrollo, Dinia Fonseca Oconor.
El dirigente sindical hizo un llamado a los trabajadores de la institución a estar vigilantes y atentos de este proceso de negociación y la firma por parte de las instancias correspondientes.
La Cuarta Convención Colectiva de Trabajo fue firmada en agosto de 1991, siendo rectora Rose Marie Ruiz Bravo.
